Divieto di discriminazione

Regno Unito. High Court of Justice, Queens Bench Division, Administrative Court. Judgment 26 april 2004. (Case Nos: CO/ 4672/2003; CO/4670/2003; CO/4880/2003; CO/4943/2003; CO/4908/2003; CO/4895/2003) Judgement between The Queen on the application of (1) Amicus – MSF Section, (2) National Association of Teachers in Further and Higher Education, (3) UNISON (4) NASUWT (5) Public & Commercial […]

Il “Title VII of the Civil Rights Act of 1964” vieta la
discriminazione – specie nell’ambito del lavoro – ma introduce
eccezioni per le chiese ed organizzazioni confessionali, che possono
selezionare il personale in base alla religione o credenza. Questa
deroga permette alle chiese di mettere in atto trattamenti
differenziati fondati sulla religione; tuttavia resta valido anche per
le organizzazioni di tendenza il divieto di discriminazione fondata su
altri fattori. Nel caso di specie, quindi, è ammissibile una causa
sollevata contro una università cattolica per il licenziamento di una
“chaplain” universitaria di sesso femminile. Il licenziamento
sarebbe, infatti, motivato dal sesso della dipendente e non da ragioni
connesse alla religione ed alla dottrina seguita dall’università.
Inoltre la Corte si ritiene competente a giudicare di questo caso,
poiché non riguarda questioni dottrinali o di organizzazione interna
di una chiesa e non viola, quindi, il principio di laicità nè la
Establishment Clause (che esclude la giurisdizione del giudice civile
su questioni di diritto interno delle confessioni religiose).

Legge 25 Febbraio 2003: “Loi tendant à lutter contre la discrimination et modifiant la loi du 15 février 1993 créant un Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme” (*) CHAPITRE I. – Disposition introductive. Article 1er. La présente loi règle une matière visée à l’article 77 de la Constitution. CHAPITRE II. […]

Legal Act Nr. 3/2002 Coll. of 27th Novembre 2001 on freedom of religious confession and the position of churches and religious societies and on the changes of some legal acts (Law on churches and religious societies) Parliament has passed the following law of Czech Republic: PART FIRST FREEDOM OF RELIGIOUS CONFESSION AND THE POSITION OF […]

Human Rights Act, 9 Novembre 1998. An Act to give further effect to rights and freedoms guaranteed under the European Convention on Human Rights; to make provision with respect to holders of certain judicial offices who become judges of the European Court of Human Rights; and for connected purposes. [9th November 1998] BE IT ENACTED […]

Employment Act 1989 (c. 38), 16th November 1989. An Act to amend the Sex Discrimination Act 1975 in pursuance of the Directive of the Council of the European Communities, dated 9th February 1976, (No.76/207/EEC) on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and […]

State Treaty for the Re-establishment of an Independent and Democratic Austria, 15 maggio 1955. *) Arts.4,7 para.2, 3, 4,8,9 and 10 have pursuant to the Federal constitutional law, BGBl.No.59/1964, the force of a constitutional law. Preamble The Union of Soviet Socialist Republics, the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland, the United States of […]

Parlamento europeo. Risoluzione 6 luglio 2006: “Strategie e mezzi per l’integrazione degli immigrati nell’Unione europea”. Il Parlamento europeo , – vista la comunicazione della Commissione del 1° settembre 2005 dal titolo “Un’agenda comune per l’integrazione. Quadro per l’integrazione dei cittadini di paesi terzi nell’Unione europea” (COM(2005)0389), – visto l’articolo 13 del trattato CE, – visto […]

Consiglio d’Europa. Recommendation 11 April 2006, n. 1742: “Human rights of members of the armed forces”. 1. The army is the institution which is responsible for protecting the state and defending the community. Combat is its raison d’être, the very purpose of its existence, and it is bound by the specific constraints of rules regarding […]