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Decreto 31 agosto 2006: “Dichiarazione di «grande evento» in relazione al pellegrinaggio – incontro dei giovani italiani denominato «Agora’ dei giovani italiani» che si terra’ a Loreto, in provincia di Ancona, nei mesi di agosto e settembre 2007”. IL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI Visto l’art. 5 della legge 24 febbraio 1992, n. 225; Visto […]

European Court of Human Rights. Judgment 13 July 2006 in the CASE OF AGGA v. GREECE (No. 3). (Application no. 32186/02) […] In the case of Agga v. Greece (no 3),The European Court of Human Rights (First Section), sitting as a Chamber composed of:Mr L. LOUCAIDES, President,Mr C.L. ROZAKIS,Mrs F. TULKENS,Mrs E. STEINER,Mr K. HAJIYEV,Mr […]

Regno Unito. High Court of Justice, Queens Bench Division, Administrative Court. Judgment 26 april 2004. (Case Nos: CO/ 4672/2003; CO/4670/2003; CO/4880/2003; CO/4943/2003; CO/4908/2003; CO/4895/2003) Judgement between The Queen on the application of (1) Amicus – MSF Section, (2) National Association of Teachers in Further and Higher Education, (3) UNISON (4) NASUWT (5) Public & Commercial […]

Corte europea dei diritti dell’uomo. Sentenza del 14 dicembre 1999: “Affaire Serif c. Grèce” (Requête n° 38178/97)(ARRÊT 14 décembre 1999, Définitif 14/03/2000) (omissis) PROCÉDURE 1. A l’origine de l’affaire se trouve une requête (n° 38178/97) dirigée contre la République hellénique et dont un ressortissant de cet Etat, M. Ibraim Serif (« le requérant »), avait […]

Il “Title VII of the Civil Rights Act of 1964” vieta la
discriminazione – specie nell’ambito del lavoro – ma introduce
eccezioni per le chiese ed organizzazioni confessionali, che possono
selezionare il personale in base alla religione o credenza. Questa
deroga permette alle chiese di mettere in atto trattamenti
differenziati fondati sulla religione; tuttavia resta valido anche per
le organizzazioni di tendenza il divieto di discriminazione fondata su
altri fattori. Nel caso di specie, quindi, è ammissibile una causa
sollevata contro una università cattolica per il licenziamento di una
“chaplain” universitaria di sesso femminile. Il licenziamento
sarebbe, infatti, motivato dal sesso della dipendente e non da ragioni
connesse alla religione ed alla dottrina seguita dall’università.
Inoltre la Corte si ritiene competente a giudicare di questo caso,
poiché non riguarda questioni dottrinali o di organizzazione interna
di una chiesa e non viola, quindi, il principio di laicità nè la
Establishment Clause (che esclude la giurisdizione del giudice civile
su questioni di diritto interno delle confessioni religiose).

Legge 17 gennaio 2002, n. 73: “Loi de modernisation sociale”. (in J.O. n° 15 du 18 janvier 2002, page 1008) (omissis) Chapitre III Lutte contre les discriminations dans la location des logements Article 158 Après le deuxième alinéa de l’article 1er de la loi n° 89-462 du 6 juillet 1989 tendant à améliorer les rapports […]

Legge 13 luglio 1983, n. 83: “Loi portant droits et obligations des fonctionnaires”(“Loi Le Pors”). Version consolidée au 3 août 2005. (Omissis) Chapitre II Garanties Article 6 (*) La liberté d’opinion est garantie aux fonctionnaires. Aucune distinction, directe ou indirecte, ne peut être faite entre les fonctionnaires en raison de leurs opinions politiques, syndicales, philosophiques […]

Decreto del Presidente della Regione 31 maggio 2006, n. 170: “Regolamento per l’attuazione degli interventi diretti di promozione e sostegno di iniziative di interesse regionale nei settori di competenza della direzione centrale istruzione, cultura, sport e pace”. (da “Bollettino Ufficiale della Regione Friuli-Venezia Giulia n. 25 del 21 giugno 2006) IL PRESIDENTE Vista la legislazione […]

Legge 18 maggio 2006: “Belgio: Loi modifiant certaines dispositions du Code civil en vue de permettre l’adoption par des personnes de même sexe”. ALBERT II, Roi des Belges, A tous, présents et à venir, Salut. Les Chambres ont adopté et Nous sanctionnons ce qui suit: Article 1er. La présente loi règle une matière visée à […]